【各国义务教育】党报谈高学历人才开“路边摊”:体现互联网思维


发布时间:2020-09-27 20:35:13 阅读量:77970 作者:涛光

目前,我国的经济发展水平已经进入中等收入国家行列,消费和服务在中国经济转型升级的过程中将扮演非常重要的角色各国义务教育。高学历人才之所以愿意放弃稳定的工作到传统餐饮业中去创业,正是看到了我国服务业转型升级的大机遇。并且不只是背景光鲜的高学历人才,只要尊重用户需求、开拓创新思维,都能给传统服务业转型升级插上腾飞的翅膀。林丽鹂

高学历人才开“路边摊”浪费吗(微经济·小故事 大视野)

高学历人才之所以愿意放弃稳定的工作到传统餐饮业中去创业,正是看到了我国服务业转型升级的大机遇

卖肉夹馍、卖菜、卖米粉,这些本都是小商小贩的生意,最近却吸引了名校学子、名企员工等高学历人才加入:薪酬优厚的IT人卖起了肉夹馍,自号“西少爷”;社会学专业毕业生辞职做起了“青年菜君”;法学硕士离开高档写字楼转而卖米粉,创办了“伏牛堂”……这会不会是人才的浪费?

“西少爷肉夹馍”可不是简单的路边摊,而是将自己定位为一家互联网公司,像手机系统不断更新一样,不断“迭代”自己的产品,研究开发新的口味。他们还在研究给外卖车置入定位设备,让送餐更可控。“西少爷”体现了互联网的迭代思维。

“青年菜君”也不是一般菜市场的卖菜小哥,而是立志要做上班族的帮厨助手。其商业模式是顾客网上下单,次日在地铁口或社区的店面自提半成品净菜,不仅为顾客免去清洗、改刀、搭配菜谱等环节,还把菜送到离顾客最近的地方,让“商品找人”。“菜君”从产品向外扩展物流和服务,运用互联网的痛点思维解决生鲜电商配送和损耗的问题。

“伏牛堂米粉”也不是普通的路边米粉店,前一段时间他们做的“霸蛮”系列文化衫就是在做湖南文化衍生品,将来也许还会为女性顾客发起和聚美优品的合作,为90后顾客发起和动画片《魁拔》的合作,他的老板说“伏牛堂”可以是一家服装店或是一家自媒体各国义务教育。这主要体现了互联网的跨界思维。

随着生活水平的提高,人们的很多需求都在升级。以餐饮业为例,过去只要吃饱吃好,现在除了吃得健康,还要吃得有创意、有想法、有格调;过去下馆子为的是省事,现在还要更省事的,啥啥都要送到家门口……人们的需求越来越多样化,越来越个性化,传统餐饮业如不变革,已经很难再满足。

而移动互联网让这些新的需求可以被发现、被聚集、被满足各国义务教育。当服务业转型升级遇上了移动互联网,新服务、新体验就被催生出来了。互联网颠覆传统产业已不鲜见,这一回是餐饮业。“菜君”“伏牛堂”“西少爷”等都非常注重用户体验,满足了目标用户的特定需求;都致力于标准化和流程化;都运用互联网思维,创新了商业模式;都借助互联网,突破了传统实体店的辐射半径,创造了新的连接,打开了更大的想象空间。

吕先生的孩子在万柏林区的河北街小学上学,同样是6日,孩子也带回了类似的交费通知。吕先生说,交钱是小事,主要是他们并不愿意让孩子多上这节课,“孩子才二年级,根本没必要搞得这么紧张,而且,我们家也有人接孩子。”

令人惊讶的是,在记者采访过的家长中,认为这些父母的教育方法“对孩子好,有道理”的竟占了多数。

视线转向南美国家,在那里,会写方块字,会做中国菜肴,是非常时髦的事情。学习汉语,不仅因为中国在全球的地位越来越重要,也因为这是不少人兴趣所在。中国国际广播电台前驻南美记者王觉眠作出介绍:

李春萍说在无领导小组讨论中,招聘者主要工作就是观察,通常不出5分钟,应聘者们在小组中的角色就能分出来,这些角色通常分为四种:第一类人是天生的领导者,他们常常最先发表意见,主导讨论的进程,第二类是执行者,他们不会有掌控全局的想法,但会给出不错建议和方案;第三类是追随者,他们没有自己的想法,接到命令也只会机械化完成,不会思考和改变;第四类比较少,但也会遇到,旁观型,他们游离在讨论之外。“第一类、第二类都是企业需要的,可以进入下一轮。”李春萍告诉记者,通常来说面试是可以准备的,应聘者内向的可能装外向,或者掩盖自己一些缺点,但即使知道企业想要什么样的人,应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。招聘被刷后锲而不舍地推荐自己,最终获得了录用——这可能是很多励志剧会上演的戏码,可是这招在现实当中会奏效吗?李春萍说,在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的,因为面试官此时已有基本的判断,要改变很难,但是也不排除一点点可能性,不过要注意方式方法。“在面试被刷之后给面试官打电话其实是下策。”李春萍说,通常来说,在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”,应聘者无法和面试官直接交流,HR也会觉得自己的工作被打扰,所以一般应聘者只会得到官方答案。

农村家庭普通本科生就业最难,失业率达到三成,这样的调查结果,与现实的情况基本吻合,所以并没有让人感到意外。而蓝皮书也进一步指出,激烈的就业竞争衍生出一个副产品——“拼爹”现象在大学生就业中相当普遍。调查结果显示,家庭背景与学业成绩和能力对于能否找到工作没有明显的影响,但对于能否进入体制内就业和能否获得较高月薪则有影响。现实中,各种“萝卜招聘”现象的存在,就是对蓝皮书结论的一种佐证。“人家有的是背景,我有的只是背影”,这的确成为这个时代苍凉的表情。农村本科生就业最难,不意外并不等于合情合理。毕竟,在“最难”背后,差的不是能力、水平、技术,而是差一个“好爹”,这无论如何都是说不过去的。毕竟,用人唯才早已达成共识,理应被充分信仰。同样,另一组数据不容忽视——2014年全国高校毕业生规模将达到727万人,这意味着高校毕业生规模在今年的基础上再增加28万人,让明年成为又一个“史上最难就业年”。事实上,越是难就业,就越要确保社会公平,不然,挤压的可能就是农村家庭普通本科生的就业机会,因为他们无爹可拼,是弱势群体,处于就业链条的最底端。

李春萍说在无领导小组讨论中,招聘者主要工作就是观察,通常不出5分钟,应聘者们在小组中的角色就能分出来,这些角色通常分为四种:第一类人是天生的领导者,他们常常最先发表意见,主导讨论的进程,第二类是执行者,他们不会有掌控全局的想法,但会给出不错建议和方案;第三类是追随者,他们没有自己的想法,接到命令也只会机械化完成,不会思考和改变;第四类比较少,但也会遇到,旁观型,他们游离在讨论之外。“第一类、第二类都是企业需要的,可以进入下一轮。”李春萍告诉记者,通常来说面试是可以准备的,应聘者内向的可能装外向,或者掩盖自己一些缺点,但即使知道企业想要什么样的人,应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。招聘被刷后锲而不舍地推荐自己,最终获得了录用——这可能是很多励志剧会上演的戏码,可是这招在现实当中会奏效吗?李春萍说,在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的,因为面试官此时已有基本的判断,要改变很难,但是也不排除一点点可能性,不过要注意方式方法。“在面试被刷之后给面试官打电话其实是下策。”李春萍说,通常来说,在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”,应聘者无法和面试官直接交流,HR也会觉得自己的工作被打扰,所以一般应聘者只会得到官方答案。

从2008版到2011版,《明明相代》每年都有变化,从中折射出政策的发展。如最初,自主招生仅限于复旦、交大等少数学校;近两年有更多高校加盟。前几年,有学生说多所学校间赶考难兼顾,去年则有很多同学认为因高校“联盟”测试而减负了。随着国际名校“加盟”中国高中招生,2011版《明明相代》还出了“号外”《莫若已明》,介绍学生申请国外大学的成功经验。

高学历 人才 路边摊

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网友评论:

来自池州的网友说:评论时间:2020-09-27

白茶清欢无别事,我在等风也等你。回复


来自瑞金的网友说:评论时间:2020-09-27

三十年的变迁,三十年的哀怨,如今所有的记忆都在白色床单上缠绵。三十年的风雨三十年的心碎,所有残划过的思念苍老了这张发黄的脸。回复


来自如皋的网友说:评论时间:2020-09-27

要有多坚强,才能不泪流;要有多洒脱,才能不失落。听过的歌,情难舍;爱过的人,心难忘。往往太在乎一个人,就会失去自我;常常太迫切一份情,就会丢掉尊严。回复


来自霍州的网友说:评论时间:2020-09-27

悄悄是离别的笙箫,沉默是今晚的康桥。回复


来自徐州的网友说:评论时间:2020-09-27

突然明白,别人怎么看你,或者你自己如何让地探测生活,都不重要。重要的是你必须要用一种真实的方式,度过在手指缝之间如雨水一样无法停止下落的时间,你要知道自己将会如何生活。回复


来自辽源的网友说:评论时间:2020-09-26

人生希望一帆风顺,却常常有暴风骤雨袭击;人生希望像江河一泻千里,却常常有漩涡与逆流。回复


来自商丘的网友说:评论时间:2020-09-26

岁月,像一位艺术大师,雕刻着你的青春,渐渐地雕出你的美丽,显露出与众不同的魅力,那一笑一颦牵动着谁的心。回复


来自南阳的网友说:评论时间:2020-09-26

明知道你的签名写的不是为我,而我却自欺欺人的对号入座。回复


来自开原的网友说:评论时间:2020-09-25

生活的乐趣不是生活本身的,而是我们对升入一种更高的生活的恐惧;生活的折磨也不是生活本身的,而是我们因那种恐惧而进行的自我折磨。回复


来自兴城的网友说:评论时间:2020-09-25

我的墨池中,有落红点点。回复


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